Recrutement,

Comment rejoindre l’aventure Asitix ?

ASITIX accorde une attention particulière au parcours professionnel de chaque consultants intègrant l’entreprise, de son arrivée à son départ. Nous sommes convaincus que chaque membre de notre équipe, par sa contribution unique et précieuse, participe à notre réussite commune. En valorisant les compétences et les expériences de chacun, nous créons un environnement de travail enrichissant et épanouissant, où tous nos collaborateurs peuvent contribuer à la croissance et au succès d’ASITIX.

Une politique de recrutement basée sur 3 piliers

Chez ASITIX, nous fondons notre politique de recrutement et la sélection de consultants sur 3 piliers fondamentaux : l’Humain, l’Excellence et l’Audace. Ces derniers garantissent l’intégration dans nos équipes de consultants informatiques compétents et épanouis.

L’Humain

Nous recherchons des candidats qui savent travailler en équipe, faire preuve d’empathie et de compréhension envers les besoins de nos clients. Ces derniers doivent également posséder d’excellentes compétences en communication.

L’Excellence

Les consultants doivent démontrer une expertise solide dans leur domaine. Cette quête se traduit par la capacité à fournir des solutions technologiques innovantes et pertinentes afin de répondre de manière précise aux défis techniques de nos clients.

L’Audace

Nous mettons un point d’honneur à sortir des sentiers battus et ainsi proposer des réponses novatrices à chaque problématique. C’est également faire preuve d’initiatives et de courage en transformant les obstacles en opportunité de croissance et d’apprentissage.

A ces piliers s’ajoutent l’exigence d’un recrutement responsable. ASITIX accorde une importance majeure à la lutte contre les discriminations à l’embauche.

Afin de garantir l’égalité des chances pour chaque candidat, ASITIX s’engage à traiter toutes les candidatures de manière équitable et impartiale, sans aucune distinction liée à l’âge, au genre, à l’origine ethnique, à la situation familiale, au handicap ou à toute autre caractéristique personnelle.

ASITIX souhaite attirer et fidéliser les talents les plus variés, et est fière de la diversité de ses consultants.

Vous désirez nous rejoindre ? Découvrez notre processus de recrutement en 4 étapes

Ce premier contact est un ECHANGE et non un ENTRETIEN

L’objectif est d’instaurer un climat de confiance et d’adhésion, de faire connaissance et de comprendre ce qui contribuera à votre épanouissement à travers vos passions et compétences.

Nous parlerons de vos animaux préférés, de la météo, du dernier film sorti, de la marque de votre voiture, de votre dernière performance à l’UTMB… Et plus sérieusement, nous vous donnerons des informations sur ASITIX !

Deuxième étape : passer au CONCRET

L’objectif est double : approfondir vos expériences professionnelles sous les angles métier, organisationnel et technique, mais aussi vous projeter en discutant de vos aspirations professionnelles.

Asitix prend position sur votre candidature !

Chaque recrutement se fait au travers d’une prise de décision collégiale. Nos critères s’appuient d’abord sur le ressenti lié à votre personnalité et dans un second temps, sur vos savoir-faire. And, cherry on the cake : votre curiosité technologique !

La ligne d’arrivée est franchie !

C’est l’heure de l’onboarding : accueil par le Staff dans nos locaux, familiarisation aux outils internes de gestion de l’activité et réception du welcome-pack vous permettant de vous distinguer chez le client. Vous êtes désormais un ambassadeur d’ASITIX et prêt à démarrer votre nouvelle mission !

Intégration et suivi du consultant

Dès son intégration, ASITIX met à disposition du consultant tous ses documents d’embauche ainsi qu’un livret d’accueil. Il y trouvera notamment le mode d’emploi de notre SIRH, BoondManager. Le salarié y a son propre accès pour consulter son dossier administratif. Cet outil sera donc son espace privilégié pour sa saisie des temps, notes de frais, demandes de congés et RTT.

Suivi de mission et formation

Les projets se déroulent chez les clients mais le lien n’est jamais rompu entre les consultants et l’équipe de direction. Nous restons attentifs et à leur écoute !

Chez ASITIX, nous veillons à fournir des opportunités de formation visant à renforcer les compétences et évolutions professionnelles de nos consultants. Le suivi de mission est quant à lui organisé tous les trois mois et réunit le consultant, le client et le manager. Il permet d’assurer le suivi du projet, les prochaines étapes à venir ainsi que les possibles besoins de formation des consultants, techniques ou de développement personnel.